De essentie van leiderschap is visie gekoppeld aan daadkracht. Maar wie beoordeelt de DGA daarop? Door de dagelijkse operationele aandacht is er vaak weinig aandacht voor dit functioneren.

• Doe je als ondernemer dat wat juist is voor jouw onderneming en je medewerkers?
• Aan welke doelstellingen werk je?
• Welke ontwikkelpunten heb je zelf en hoe ontwikkel je deze?
• Ben je jezelf bewust van de emoties binnen jouw organisatie?
• Zet je jouw kwaliteiten op een optimale manier in, is dit merkbaar binnen de organisatie?
• Delegeer je taken en verantwoordelijkheden of ren je zelf net zo hard in de operatie mee?
• Welke invloed heb jij als leider op de cultuur van jouw organisatie?
• Wat doe je niet wat je wel heel graag wilt doen?

Wij denken met je mee vanuit onze kennis, ervaring en deskundigheid en ontwikkelen jou en het menselijk kapitaal binnen jouw organisatie naar een hoger niveau.

Veel leidinggevenden geven leiding vanuit hun eigen behoeften en zijn verbaasd dat hun leiderschapsstijl niet het gewenste effect heeft. Het kennen van diverse leiderschapsstijlen en teambuilding is een onderdeel van jouw ontwikkeling als leidinggevende, echter kennis hebben van de werking van het brein is in de 21ste eeuw naar ons idee een must.

We leren je hoe vertrouwen werkt, veiligheid ervaren wordt, uitdagingen nodig zijn, ruimte gegeven wordt, hoe aandacht groeit zorgt voor een flexibele leidinggevende stijl welke leidt tot resultaten die bijdragen aan de groei van de medewerker en aan effectief samenwerken in jouw team.

Zodat jij vanuit compassie met volle aandacht voor structuur, kader en resultaat de juiste verbinding weten te scheppen waarbij jouw eigen persoonlijk leiderschap voor jezelf bekend is. Je valt dus niet meer in de valkuil van jouw eigen patronen, mechanismen of drijfveren omdat je deze kent en op de achtergrond weet te zetten daar waar dit nodig is. Dit leidt gegarandeerd tot groei van jouw team met betere resultaten.

Persoonlijk leiderschap: de kunst om te zijn zoals je wilt zijn om effectief, efficiënt en integer te zijn. We nemen je mee op een ontdekkingsreis en leren je hoe je persoonlijk leider bent en inbrengt in relatie met de ander. Hierbij werken wij vanuit een integrale visie op leiderschap, daarbij gaan wij verder en dieper dan kennis, inzicht en vaardigheden. We verbinden oude wijsheidstradities, vele psychologische inzichten met de laatste kennis op het gebied van de werking van ons brein.

De automatische piloot gaat van je leven af, je gaat vanuit persoonlijk leiderschap keuzes maken die getuigen van een waardenbewustzijn en een resultaatgerichtheid waarin jij aan het roer staat van jouw eigen handelen.

Samen onderzoeken we jouw persoonlijke leiderschap zodat jij kunt zijn zoals je wilt zijn. Disfunctionele mechanismen en strategieën welke jou saboteren en jou ineffectief maken worden losgelaten om kracht, wijsheid en geluk te vinden. Dit leidt tot meer betrokkenheid, meer zichtbaarheid en meer mondigheid in jouw leven.

We geloven dat de basis is “elkaar werkelijk kennen en weten wat nodig is”. zoals wij alles willen weten van jou, mag jij alles weten van ons.
Deze basis zorgt voor de mooiste en beste veranderingen.

Jouw opdracht en vertrouwen in ons maakt ons verantwoordelijk voor werkelijke veranderingen gericht op de groei in leiderschap. We verbinden ons voor langere tijd aan je waardoor niet enkel de verandering telt maar ook het resultaat centraal staat.

Wij staan voor kwaliteit en niet voor kwantiteit. Wij weten wat we kunnen door onze deskundigheid en ruime ervaring in verandertrajecten en zijn helder in wat we niet kunnen. Complexe vraagstukken binnen je organisatie lossen we waar nodig is op met deskundigen uit ons netwerk.

Een gezonde, kritische en uitnodigende leeromgeving ontstaat door onze manier van communiceren. Vanuit openheid met een positieve mindset, met oog voor integriteit, onderzoeken en ontwikkelen we samen jouw intra- en interpersoonlijk leiderschap.